مقدمه
مدیرعامل استودیو ustwo Games (سازنده بازیهای Monument Valley) در اظهاراتی گفته که ایده حفظ امنیت شغلی بلندمدت برای کارمندان در صنعت بازیسازی بیش از حد «رمانتیک» بوده و آینده این صنعت بیشتر به سمت استفاده از نیروهای قراردادی حرکت میکند.
تغییر مدل استخدام در استودیو
طبق این دیدگاه، افزایش هزینههای توسعه بازی باعث شده مدل سنتی استخدام دائمی برای همه نقشها کمتر قابل اجرا باشد. در نتیجه:
- تیمهای اصلی کوچکتر نگه داشته میشوند
- بخش زیادی از کار توسعه به نیروهای قراردادی سپرده میشود
- انعطافپذیری مالی در اولویت قرار میگیرد
او گفته است که این استودیو در گذشته بیشتر روی امنیت شغلی بلندمدت تمرکز داشت، اما شرایط فعلی صنعت باعث تغییر این رویکرد شده است.
دیدگاه درباره آینده صنعت
به گفته مدیرعامل ustwo:
- مدل کاری صنعت بازی در حال تغییر است
- پروژهها بیشتر بهصورت مقطعی و قراردادی پیش میروند
- ساختار سنتی استخدام دائمی برای همه نقشها کمتر دیده خواهد شد
جمعبندی
این اظهارات نشان میدهد که حتی استودیوهای شناختهشده نیز در حال بازنگری در مدلهای استخدامی خود هستند. هرچند این تغییر از نظر اقتصادی قابل توضیح است، اما همچنان بحثهای زیادی درباره آینده امنیت شغلی در صنعت بازی ایجاد کرده است.
