مقدمه
در جلسه پرسش و پاسخ داخلی یوبی‌سافت که در تاریخ ۴ فوریه ۲۰۲۶ برگزار شد، هدف مدیران شرکت ایجاد اطمینان در میان کارکنان درباره تغییرات پیش‌رو بود، اما به گفته چندین کارمند حاضر، این نشست نتوانسته نگرانی‌های اساسی آن‌ها درباره آینده شغلی و استراتژی شرکت را برطرف کند.
چرا این مسئله مطرح شد
یوبی‌سافت در حال گذراندن دوره‌ای از بازسازی ساختاری، افزایش فشار برای بازگشت کامل به دفتر و کاهش نیرو در برخی بخش‌ها است. در این نشست، مدیران تلاش کردند با پاسخ به سوالات کارکنان، نگرانی‌ها را کاهش دهند، اما کارکنان گفتند که پاسخ‌ها کلی بوده و بسیاری از پرسش‌های مهم درباره تعدیل نیرو، استراتژی بلندمدت و نقش خانه‌های خلاق جدید بی‌پاسخ باقی مانده است.
واکنش کارکنان
بیش از ۳۰۰ سوال از سوی کارکنان برای نشست ارسال شده بود، اما کارکنان می‌گویند مدیران در پاسخ‌ها از بیان جزئیات دقیق طفره رفتند و موضوعاتی مانند تصمیم برای بازگشت پنج روز هفته به دفتر یا نحوه مدیریت تغییرات ساختاری را به‌طور روشن توضیح ندادند. به همین دلیل بسیاری احساس کردند نگرانی‌هایشان نه‌تنها برطرف نشده، بلکه افزایش یافته است.
جمع‌بندی
نشست داخلی یوبی‌سافت با هدف ایجاد اعتماد برگزار شد، اما پاسخ‌های کلی و عدم ارائه جزئیات عملی باعث شد تا اعتماد و اطمینان مورد انتظار حاصل نشود. همچنان سوالات مهمی درباره آینده شرکت و استراتژی‌های مدیریتی باقی است.
